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孕妇休产假期间,工资怎么发放,按什么标准发放

作者 admin 浏览 发布时间 2017-11-02 18:09:31

    产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般为158天,不同省份,产假长短也不一样,截止2017年7月,全国个省市产假规定全部出炉,来看看你能休多少天的产假吧。
    如果是请假,工资发放标准如下:
    1、保胎假:按病假发放工资
    保胎假属于病假,是由医生开证明,工资按照病假发放。
    2、产前假:工资按八成发放
    如果怀孕7个月以上,并且工作已经全部安排好,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。
    3、哺乳假:六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
    哺乳假是大家比较关心的,女职工确实有实际困难,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,如果再延长期间按七成发放。
    特别说明:由于各地的实际情况不同,建议孕妇到当地相关部门咨询清楚。
    产假是国家规定的孕妇必须享受的休假,除了产假,孕妇还可以根据自身情况请假,可以请的假如下:
    1、产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。
    2、哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。
    3、保胎假:医生开证明,按病假待遇。
    产假期间工资如何发放?
    产假期间产妇领取生育津贴,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
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