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个人提出离职 诉至北京通州法院获补偿

  李某入职某公司,工作岗位为套口。但是公司未为李某缴纳社会保险。李某以公司未为其缴纳社会保险为由向公司邮寄了解除劳动关系通知书。后李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付其解除劳动关系经济补偿金5万余元。仲裁支持了李某仲裁请求。公司不服该裁决结果向通州法院提起诉讼,要求判决某公司不支付李某解除劳动关系经济补偿金5万余元。近日,通州法院审结此案,判决某公司支付李某解除劳动合同经济补偿金3万余元。

  某公司诉称,未缴纳社会保险是因为李某不提向某公司交户口本复印件,无法确定其户口性质,所以无法为其缴纳社会保险,未缴纳社会保险的过错在李某,某公司不应支付其解除劳动关系经济补偿金。

  经法院审理后发现,李某在职期间,某公司未为其缴纳社会保险,李某据此离职并要求某公司支付解除劳动关系经济补偿金,符合法定情形,某公司理应支付李某解除劳动关系经济补偿金。

  最终北京市通州区人民法院作出了判决,判决某公司支付李某解除劳动合同经济补偿金3万余元。某公司不服判决结果向北京市第三中级人民法院提起上诉,二审驳回了某公司的上诉请求,维持原判。

  法官提示, 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同,劳动者以此为由提出解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当劳动者发现自身利益受损害时,应当及时与用人单位协商沟通,留取证据,通过合法途径保护自身权益。当劳动者与用人单位产生纠纷时,应当先向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,对裁决结果不服可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

  责任编辑:北京通州法院
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